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癥狀表現(xiàn)

職場(chǎng)的大忌就是浮躁，百度范文排行想要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，能屈能伸乃大丈夫也，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的往往不是較有才華的人，而是那些一直默默努力的人。 

不要太計(jì)較得失作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是得的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是失，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是得。 

多為同事們服務(wù)煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。 

這恰恰是影響人際關(guān)系的毒藥，可以抱著服務(wù)的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。做好記錄和總結(jié)剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，范文內(nèi)容地圖其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每..記錄下來(lái)..學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同；

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