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癥狀表現(xiàn)

新人進(jìn)入職場時(shí)都有個(gè)困惑期，有什么方法可以幫助新人走出這個(gè)時(shí)期的呢？小編分享的是職場新人走出職場困惑的方法，希望能幫到大家。 

職場新人走出職場困惑的方法、不要不懂裝懂發(fā)展心理學(xué)家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。 

事實(shí)上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。 

多做事說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

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